Giỏ hàng

[Infographic] Sự thiếu hụt kỹ năng đe dọa tới tương lai của Ontario

Thiếu hụt các kỹ năng của người lao động tại Ontario làm  mất đi  24,3 tỷ CAD thu nhập cho GDP và 3,7 tỷ CAD doanh thu thuế của tỉnh bang mỗi năm.

 1. Lao động thiếu kỹ năng làm việc gia tăng ở Ontario

Báo cáo nghiên cứu của The Conference Board of Canada năm 2013 cho thấy sự thiếu hụt kỹ năng của người lao động tại Ontario sẽ làm mất đi 24,3 tỷ CAD đóng góp vào GDP và 3,7 tỷ CAD cho thuế hàng năm của tỉnh bang. Khoản tiền này có thể đóng góp khá nhiều lợi ích cho kinh tế và xã hội tại Ontario như giảm tình trạng nợ công, đâu tư và nâng cấp cơ sở hạ tầng công cộng.  Ví dụ mục tiêu mở rộng giao thông công cộng ở Greater Toronto Area sẽ tốn khoảng 2 tỷ CAD mỗi năm trong vòng 25 năm để hoàn thành.

Theo kết quả nghiên cứu, Ontario sẽ phải đối mặt với sự thiếu hụt kỹ năng trong nhiều lĩnh vực của nền kinh tế, nhất là các lĩnh vực quan trọng như sản xuất, chăm sóc sức khỏe, các dịch vụ chuyên nghiệp, dịch vụ khoa học và dịch vụ kỹ thuật. Theo đó, các nhà tuyển dụng gặp nhiều khó khăn trong tìm kiếm những người có kỹ năng phù hợp để duy trì và phát triển công việc sản xuất, kinh doanh hiện tại của họ; những người lao động sẽ khó khăn hơn trong tìm việc làm phù hợp với họ. Những thiếu sót về kỹ năng làm việc được dự đoán sẽ trở nên tồi tệ hơn nếu các bên liên quan (như nhà cung cấp giáo dục, nhà tuyển dụng, chính phủ, người lao động,…) không có các động thái để tìm ra giải pháp.

Ngoài việc không tìm được người lao động có đủ kỹ năng làm việc, Ontario còn đối mặt với việc sử dụng nhân lực có trình độ học vấn cao nhưng làm những công việc yêu cầu trình độ thấp dẫn tới tình trạng lãng phí nguồn lực xã hội. The Conference Board of Canada ước tính việc sử dụng không đúng kỹ năng của người Ontario có trình độ học vấn cao có thể khiến tỉnh bang này mất gần 4,1 tỷ CAD trong GDP.

Sự thiếu hụt kỹ năng này dẫn tới nhiều kết quả tiêu cực cho cả doanh nghiệp và người lao động. Với doanh nghiệp, nhân sự không đủ trình độ sẽ làm giảm năng suất lao động, doanh thu và lợi nhuận thấp hơn; mất các cơ hội kinh doanh, chất lượng sản phẩm không nhất quan, chi phí sản xuất cao hơn và khả năng đổi mới kém hơn. Với những người lao động, tỷ lệ thất nghiệp sẽ tăng lên, mức lương trung bình họ nhận được sẽ thấp hơn.

 

2. Nguyên nhân thiếu hụt kỹ năng của người lao động

Sự không phù hợp giữa những kỹ năng và nhu cầu của nhà tuyển dụng về trình độ giáo dục của sinh viên tốt nghiệp và người lao động đang tăng lên nguyên nhân chính xuất phát từ sự thay đổi liên tục về công nghệ, và chưa có sự đồng nhất giữa tiêu chuẩn đào tạo của hệ thống các trường sau trung học với các doanh nghiệp. Cụ thể là:

Các yêu cầu về kỹ năng làm việc đã tăng lên trong thập kỷ vừa qua là nguyên nhân mà 73% các nhà tuyển dụng được khảo sát đưa ra. Và 76% những nhà tuyển dụng cho răng các yêu cầu về kỹ năng làm việc sẽ còn tiếp tục tăng trọng thập kỷ tới.

57% dân số tại Ontario có chứng chỉ đại học hoặc cao đẳng – cao hơn khá nhiều so với mức trung bình của các nước trong OECD, nhưng số lượng và chất lượng của sinh viên tốt nghiệp vẫn không đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng. Điều này xuất phát từ việc chưa có sự đồng nhất trong tiêu chuẩn kiến thức và kỹ năng của sinh viên tốt nghiệp từ các cơ sở sau trung học với yêu cầu đầu vào của nhà tuyển dụng.

 

3. Một số đề xuất giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng lao động

Với những thách thức về thiếu hụt nhân lực đủ kiến thức, đủ trình độ cung cấp cho thị trường lao động Ontario hiện nay, Conference Board of Canada đưa ra một số đề như sau:

 

Từ phía nhà tuyển dụng

Để thu hút và phát triển người lao động đúng yêu cầu làm việc, những người sử dụng lao động có thể cải thiện các chiến lược tuyển dụng; cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển nội bộ, tăng trợ cấp, tiền lương và các lợi ích, và thúc giục các nhà giáo dục và chính phủ thực hiện vai trò lớn hơn trong việc quản lý và đào tạo nhân lực.

 

Từ phía chính phủ

Thực hiện thu thập, nghiên cứu và chia sẻ thông tin về các thị trường lao động tốt hơn để thông báo cho sinh viên; tổ chức giáo dục và cho giúp ích trong việc lập kế hoạch và ra quyết định của các nhà giáo dục cũng như các doanh nghiệp. Ngoài ra, các tổ chức của chính phủ nên phân bổ những nguồn lực mới (về tài chính, về khoa học công nghệ, cơ sở vật chất,…) cho các tổ chức giáo dục sau trung học phù hợp và công bằng để hỗ trợ việc nâng cao chất lượng đào tạo của các tổ chức giáo dục, đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

 

Từ phía các nhà giáo dục

Thu thập và chia sẻ thông tin về các kết quả của thị trường lao động (ví dụ: tỷ lệ việc làm, thu nhập) của các chương trình giáo dục và sử dụng các thông tin này để định hướng chương trình giáo dục và tư vấn cho sinh viên. Ngoài ra, các tổ chức giao dục nên hợp tác chặt chẽ hơn với những doanh nghiệp tại địa phương để triển khai các chương trình đào tạo lý thuyết kết hợp thực hành trong môi trường thực tế như thực tập trả lương, các công việc co-op, thực tập sinh,…để giải quyết những thiếu sót về kỹ năng của người lao động trong tương lai.

 

Từ phía sinh viên và Phụ huynh

Sinh viên và phụ huynh cần chú ý đến những xu hướng của thị trường lao động và kết hợp thông tin này vào việc quyết định về con đường học vấn và lựa chọn nghề nghiệp.

Những thông tin sử dụng trong bài viết được tham khảo từ những nguồn sau:

Xem infographic dưới đây để hình dung rõ hơn về tác động sự thiếu hụt kỹ năng của người lao động  tại Ontario và một số biện pháp cơ bản để giải quyết vấn đề này.

Xem Infographic gốc tại link: https://goo.gl/PkYtDq

-----------------------------------------------------------------------------------------------

Để được Tư vấn chi tiết các thông tin về du học - làm việc - du lịch - đầu tư - định cư Canada đối với trường hợp riêng của bản thân hoặc gia đình, quý vị vui lòng liên hệ với chúng tôi theo một trong những cách sau:

1/ Gọi điện vào hotline 024 6686 4343 (máy bàn) hoặc 084 6565 777 (di động)

2/ Đăng ký thông tin bằng cách điền Form đăng ký tư vấn

-----------------------------------------------------------------------------------------------

Bản quyền infographic thuộc về website http://www.conferenceboard.ca/

Dịch bởi Nguyễn Tài Phú

Hiệu đính bởi Lục Phạm Quỳnh Nhi

Thiết kế lại bởi Nguyễn Đăng Dương

Bản quyền bài viết thuộc website http://hotroduhoccanada.org/

Viết bởi Bùi Đức Trọng

Học viên và cộng tác viên chương trình Hỗ trợ du học Canada

Bạn muốn tự làm hồ sơ!

Bạn không muốn qua công ty tư vấn du học nào.
Bạn muốn có thông tin đầy đủ; chính xác; khách quan; chính thống và cập nhật về cuộc sống sinh hoạt và học tập; học bổng và chính sách ưu đãi; quy định visa cho du học sinh và người nhà; thông tin thị trường lao động và cơ hội nhập cư tại Canada.
Bạn muốn thảo luận, giao lưu và kết nối với cộng đồng du học Canada.

Hãy tham gia các hoạt động của Chương trình Hỗ trợ Du học Canada cùng chúng tôi tại:

hotroduhoccanada.org

facebook.com/hotroduhoccanada

Bạn yêu thích sản xuất nội dung về giáo dục, việc làm và nhập cư tại Canada.
Bạn mong muốn chia sẻ thông tin đầy đủ, chính thống và cập nhật với cộng đồng.
Cùng chúng tôi tham gia đội ngũ Admin, cộng tác viên của chương trình bằng cách gửi thông tin đăng ký ứng tuyển theo mẫu:

Bạn chọn Canada làm điểm đến.

Bạn có thắc mắc về các chính sách ưu đãi, thủ tục visa, chương trình học tập, thị trường việc làm và cơ hội nhập cư.
Gửi câu hỏi để chúng tôi cùng bạn tìm câu trả lời đầy đủ, chính thống và cập nhật nhất.
ĐĂNG KÝ TƯ VẤN